HCM – Réussir sa Transformation Digitale RH

Les entreprises se transforment.

Principal enjeu : programmer plus vite et moins cher.

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Kertios HCM

Récemment encore les Directions des Ressources Humaines privilégiaient les domaines de la paye et de la gestion des temps. Ces sujets sont aujourd’hui parfaitement traités par les entreprises finales ou par les sous-traitants.

Désormais, le focus est mis sur les domaines du recrutement, de la formation et plus généralement de la gestion des talents.

Des références multi-secteurs : banques, distribution, télécommunication…

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Ce point de vue traite des problématiques suivantes :

  • Les enjeux fonctionnels des DRH : satisfaire les exigences des nouvelles générations des collaborateurs, améliorer les processus RH et fiabiliser les données, suivre les dernières tendances en termes de recrutement et de gestion des talents
  • Les enjeux technologiques : comprendre le marché des SIRH actuel et faire le meilleur choix possible
  • Notre approche de la mise en place d’un projet SIRH à travers le retour d’expérience d’AfrAsia Bank